Over Claudia van Mourik
Dr. Claudia van Mourik is gespecialiseerd in leiderschapsontwikkeling voor complexe maatschappelijke en organisatorische opgaven. Haar werk richt zich op opgaven die organisatiegrenzen overstijgen, uiteenlopende belangen raken en samenwerking vragen tussen partijen met verschillende verantwoordelijkheden, perspectieven en expertise. Wetenschap en praktijk
Met meer dan 25 jaar ervaring in leiderschapsontwikkeling, organisatieontwikkeling, leren en veranderen verbindt Claudia actuele wetenschappelijke inzichten met de dagelijkse werkelijkheid van leiders, professionals en organisaties. Haar benadering is analytisch en onderzoekend, maar altijd gericht op de praktijk van complexe maatschappelijke en organisatorische opgaven.
In de trainingen, masterclasses en lezingen ondersteunt zij leiders, professionals en organisaties bij het herkennen van complexe samenwerkingsvraagstukken, het maken van passende professionele afwegingen en het versterken van de kwaliteit van relaties en interacties. Daarbij staan collectief leiderschap, relationeel leiderschap en Relationele Leiderschapsintelligentie™ (RLI) centraal.
De kwaliteit van leiderschap wordt uiteindelijk zichtbaar in de kwaliteit van samenwerking.
In 2022 promoveerde Claudia aan de Vrije Universiteit Amsterdam op leiderschap, leren en complexe opgaven. Als docent executive education is Claudia verbonden aan het Zijlstra Center for Public Control, Governance & Leadership van de Vrije Universiteit Amsterdam. Daarnaast verzorgt zij onderwijs en ontwikkelprogramma’s voor leiders, professionals en organisaties in het publieke en semipublieke domein, onder meer aan de Universiteit voor Humanistiek in Utrecht en PBLQ in Den Haag.
Eerdere werkervaring
Eerder werkte Claudia onder meer voor Versatel Telecom, de gemeente Amsterdam, de Hogeschool van Amsterdam, Port of Amsterdam, het Ministerie van Financiën en de Algemene Bestuursdienst. Als manager, adviseur en opleider heeft zij van dichtbij ervaren hoe complexe maatschappelijke en organisatorische opgaven zich in de praktijk ontwikkelen en welke uitdagingen dat vraagt van leiders, professionals en organisaties. De combinatie van deze praktijkervaring en haar wetenschappelijke achtergrond stelt haar in staat actuele wetenschappelijke inzichten te verbinden met de bestuurlijke en organisatorische werkelijkheid waarin leiders dagelijks opereren.
Daarnaast is Claudia internationaal gecertificeerd yogadocent. Hoewel leiderschapsonderzoek en yoga op het eerste gezicht verschillende werelden lijken, delen zij een belangstelling voor leren, ontwikkeling, bewustzijn en de kwaliteit van menselijke interacties. Beide hebben haar denken over leiderschap, samenwerking en ontwikkeling verdiept.
Kenmerkend voor haar werkwijze zijn analytische scherpte, nieuwsgierigheid, reflectie en een sterke verbinding tussen wetenschap en praktijk. In al haar werk staat één vraag centraal: hoe versterken we de kwaliteit van relaties en interacties die effectief collectief leiderschap mogelijk maken?
Proefschrift en publicaties
- Heb je interesse in haar werk en onderzoek? Hieronder vind je een selectie van publicaties.
- Artikel in Binnenlands Bestuur: Gemeentelijke managers moeten chaos omarmen (binnenlandsbestuur.nl)
- Artikel in Holland Management Review, samen met Prof. dr. Gerda van Dijk en Prof. dr. Rens van Loon
- Volledige proefschrift: Searching for order: Learning from Chaos, te lezen via de Vrije Universiteit Amsterdam: https://research.vu.nl/en/publications/searching-for-order-learning-from-chaos-a-qualitative-research-on
- Lees hier het artikel: Fysiek bewustzijn: geen luxe, maar noodzaak in het omgaan met complexe vraagstukken.
- Relationele sensitiviteit in complexe opgaven: zien wat er speelt.